一位朋友談起，其所在單位的一把手換屆中被交流到其他單位任職，一名副局長主持工作。其間，這位副局長突然親自登門拜訪下屬，令朋友不得其解。其他同事私下里告訴他，領導這么積極地拉關系，意在爭取換屆的民主推薦票。朋友這才恍然大悟。
一段時間以來，不斷有一些黨員干部因花費心思在年齡、工齡、黨齡上做手腳，費心機在學歷、經歷、干部身份上做文章、粉飾包裝自己等問題被曝光，而前文所述之人的心態可以說與他們如出一轍，目的就是趁換屆之機撈取職位。
“大事難事看擔當，逆境順境看襟度，臨喜臨怒看涵養，群行群止看識見”。不可否認，進退留轉是每一位領導干部從政生涯中必須邁過的一道坎。向組織表明心跡本無可厚非，但若是挖空心思取悅下屬、花言巧語奉承上級、惡意傳謠迷惑他人、跑風漏氣傳播小道消息，這已是違紀的開始。在民主推薦、民主測評、組織考察等換屆程序中，一意孤行搞小動作，或私下慫恿、授意、誘使他人投票、表決，無論哪種形式的小動作都是對組織原則和紀律的漠視。
換屆是為想干事、肯干事、敢干事的干部提供的舞臺，為會干事、能干事、干成事的干部創造的機會。如果懷揣干事創業、為民之心，面對發展遇到的矛盾就會以壯士斷腕之決心勇往直前，面對改革攻堅中的困難才有滾石上山之壯志。
有道是淡泊以明志，寧靜以致遠。在做官與做事的問題上，鄧小平同志曾說過一段感人肺腑的話：“我出來工作，可以有兩種態度，一個是做官，一個是做點工作。我想，誰叫你當共產黨人呢。既然當了，就不能夠做官，不能夠有私心雜念，不能夠有別的選擇?！闭撬杂掠趽數木襁x擇實實在在做事，才推動了中國的改革開放事業一路乘風破浪。
做人不能沒有追求，為官不能沒有要求。想在更高位置上實現服務群眾的自我價值，精神可嘉，但須“既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干”。功夫在平時，用實干贏得掌聲，用實干贏得信任，這樣的干部永遠都是百姓心中的“頂梁柱”“領路人”?！鞍傩照l不愛好官？把淚焦桐成雨”，信任的選票自然會投向你。
群眾認可是最高褒獎，人民信任是最大支持。腳踏實地、勤奮務實的干部多了，黨和國家的事業才會獲得更大發展，人民群眾才會有更多獲得感。
（來源：中國紀檢監察報 編輯：黨群工作部楊小杰）
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